Один за другим

Дорога в тысячу ли начинается с первого шага.
Мудрая китайская пословица.

Вот мы и подошли к последнему, четвертому этапу методики GROW. Сейчас участники уже имеют представление о своей цели и знают множество способов к ней прийти. Понимают свои сильные и слабые стороны, а также возможности и угрозы внешней среды. И последний шаг – это Воля к действию.

Китайская пословица гласит, что дорога в тысячу ли начинается с одного шага. Моя любимая подруга и отличный тренер Галина Кузнецова говорит, что нет ничего невозможного, просто иногда нужно чуть больше времени. Мы уже представили манящую амбициозную цель, нашли способы исполнения. Теперь мы распределяем эти способы и действия во времени.

Мы для этого использовали Линию Времени, но есть и другие эффективные инструменты.
Важное дополнение. Это единственный блок, который участники проходили не в своих малых группах, а индивидуально каждый.

Как это было?
Участники нарисовали в своих рабочих тетрадях вот такую линию времени

Линия Времени
И записали в конце нее свою цель на этот год в контексте общей цели региональной группы программы «Команда2018». После чего разделили линию на отрезки по месяцам. Примерно так

Линия Времени по месяцам
И записали, чем они наполнят этот год, какими событиями и действиями, чтобы их цель (личная и командная) точно сбылась. Туда попали, в том числе мероприятия, придуманные в предыдущем блоке, а также события, общие для всех регионов.

После заполнения своей Линии Времени ребята снова объединились в свои мини-команды, чтобы дополнить свое личное видение общим. После работы в мини-группах несколько участников поделились в общем кругу своими планами и получили от группы вопросы и поддержку. Мы со своей стороны также задавали вопросы, чтобы еще больше прояснить для ребят картину их действий. В том числе мы спрашивали, например, какие действия они предпримут уже сегодня, завтра, на этой неделе. Кому они позвонят, с кем договорятся о встрече, какие мосты сожгут за собой, как будут поддерживать себя, если станет трудно, к кому обратятся, кому сообщат о своих успехах.

Результатом этого блока стал понятный план действий на полгода. Для нас было очень важно, чтобы этот план имел правильный баланс реалистичности и амбиций. И мы очень рады, что участникам удалось этот баланс соблюсти. Кроме того, у участников значительно повысился уровень ответственности за результат, так как стало предельно понятно, какие именно действия им нужно выполнить на пути к цели

Вот что сказали участники в завершение:
- Так устала, как будто правда в будущее ходила. Теперь мне там все по плечу.
- Самое важное – это что я понимаю, что конкретно делать уже сегодня.
- Теперь я понимаю разницу между просто мечтами и настоящими планами.

4 блока методики GROW на этом для нас закончились. Напомню коротко, что за эти 4 смысловых блока мы успели:

Goal — поставить Цель. Техники: Метафора, 5 шагов видения, Квадрант видения
Reality —исследовать Реальность. Техника: SWOT-анализ.
Options — обнаружить Возможности. Техника:3 шляпы Уолта Диснея.
Will — укрепить Волю. Техника: Линия времени.

Хочется добавить в завершение, что вся тренерская группа испытала большое удовольствие и интерес, опробуя эту методику. Она позволяет проводить занятие эмоционально, на хорошей энергии, при этом задавая прочные смысловые рамки. Приятным побочным эффектом стало также укрепление командного духа.

Приношу благодарность участникам, активно включенным в тренинговый процесс, всей тренерской команде форума лидеров программы «Команда2018» и лично федеральному руководителю программы Дмитрию Герцену, благодаря которому и стал возможен такой интересный образовательный эксперимент.

Успехов вам и легких шагов!

Понравилось? Поделитесь с друзьями!

Запись опубликована в рубрике Для тренеров с метками , , , . Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>